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          唯才是舉丨解碼河北鑫達集團第四批中層后備干部選拔工作
          發布人:admin 發布時間:2020-06-28 瀏覽次數:274次

           

          隨著河北鑫達集團產業鏈不斷向縱深延伸,集團領導敏銳地意識到企業要做大做強、高質量發展,既要有一支運籌帷幄的中高層管理團隊,更需要培養出一批忠誠可靠、能征善戰和具有發展潛力的中層后備干部。

           中層后備干部是企業管理的“硬實力”,更是企業長遠發展的“軟資本”,為進一步拓寬選人用人渠道,為集團整體發展建立中高層管理干部“蓄水池”。兩年來,集團內部培養提拔93名青年中層管理干部中有31名為中層后備干部,占新晉提拔中層管理干部的三分之一,約占中層后備干部總人數(115人)的四分之一。為了使中層后備干部隊伍這個“蓄水池”增添新活力,為集團培養更多的本土人才,2020年6月底,河北鑫達集團第四批中層后備干部選拔已圓滿收官,24名優秀人才脫穎而出,成功進入中層后備干部隊伍。

           本次中層后備干部選拔工作歷時一個月,經過宣傳發動、組織報名、資格審查等相關準備工作,最終來自集團直屬單位和各公司涉及機械電氣、生產技術、安全環保、綜合管理等專業的44名候選人進入正式選拔階段。

           正式選拔階段包括理論考試和面試答辯兩個環節,由集團人資企劃辦公室負責組織,集團監察審計委員會行政監察處全程監督。理論考試主要測試候選人對通用管理知識、日常管理制度、品牌建設、企業文化以及精益管理知識的掌握程度;面試答辯包括自我介紹、工作概述和評委隨機提問三個環節,主要考察候選人的語言表達能力、協調應變能力以及掌握專業知識的廣度、深度和分析解決實際問題的能力。

           此外,集團人資企劃辦公室還深入候選人所在單位,對其德、能、勤、績、廉五方面的表現進行了全面考察,旨在通過“公平、公正、公開”的選拔程序,對候選人進行綜合評定、科學選任、優中選優,真正將有能力、勇擔當、敢作為的有志青年充實到中層后備干部隊伍中來。

           面試答辯現場

           通過此次選拔,激發了鑫達人的工作熱情。候選人紛紛表示,本次中層后備干部選拔是一次學習、交流、鍛煉和提升的機會,無論成功與否,都將以一顆平常心對待選拔結果,以一顆進取心對待今后的工作,以優良的工作業績回報集團的重視和關心。

           河北鑫達集團第四批中層后備干部的選拔是集團落實“人才強企”戰略的重要組成部分,對擴大選人用人的視野,充實人才儲備具有重要意義,真正做到了能者上、平者讓、庸者下,同時也為青年員工提供了展示自我的平臺。集團人資企劃辦公室將立足集團發展需求,結合中層后備干部人才及崗位特點,建立勝任特征模型,深挖中層后備干部潛質,選擇合適的培養方式,著力建立一支政治堅定、素質優良、結構合理、適應集團未來發展的中層后備干部隊伍,為集團創百年強企保駕護航。

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